1.員工發(fā)生工傷，經(jīng)醫(yī)治傷情相對安穩(wěn)后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2.勞動(dòng)能力鑒定是指勞作功用阻止程度和日子自理阻止程度的等級傷殘鑒定。勞作功用阻止分為10個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
日子自理阻止分為3個(gè)等級：日子完全不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
3.勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷員工或許其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出央求，并供給工傷承認(rèn)決議和員工工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。
4.設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定央求之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限能夠延伸30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)央求鑒定的單位和個(gè)人。
5.央求鑒定的單位或許個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，能夠在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會提出
再次鑒定央求。
6.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷員工或許其直系親屬、所在單位或許經(jīng)辦安排認(rèn)為傷殘情況發(fā)生改變的，能夠央求勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
工傷傷殘鑒定的時(shí)間
工傷一般是在其醫(yī)療完畢或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞作鑒定委員會對其進(jìn)行傷殘鑒定等級。
因工傷央求勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷員工或許其近親屬或許其托付的代理律師按下列規(guī)矩的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會提出央求：
（一）醫(yī)療完畢前現(xiàn)已作出工傷承認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療完畢后三十日內(nèi)提出央求；
（二）醫(yī)療完畢后作出工傷承認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷承認(rèn)后三十日內(nèi)提出央求；
（三）央求舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后醫(yī)治完畢前提出。
央求因病致殘或非因工傷殘鑒定的等級鑒定和其他鑒定的，依照相關(guān)規(guī)矩的時(shí)限提出央求。
自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷員工或許其近親屬、所在單位或許社會
穩(wěn)妥經(jīng)辦安排認(rèn)為傷殘情況發(fā)生改變的，能夠向市勞動(dòng)能力鑒定委員會央求勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
被鑒定人或其近親屬提出央求的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對安穩(wěn)；
用人單位單獨(dú)央求的，被鑒定人應(yīng)已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對安穩(wěn)。
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